ESG og ledelsessystemer

Mange virksomheder arbejder allerede med ESG og bæredygtighed i regi af eksisterende lovkrav eller ledelsessystemer. Det er derfor vigtigt at bygge videre på det eksisterende fundament og sikre forankring og værdiskabelse på tværs af organisationen - under hensyntagen til bæredygtighedsprincipperne.

F.eks. Arbejdsmiljølovens krav til arbejdsmiljødrøftelse og arbejdspladsvurdering, samt at ulykker rapporteres og der gennemføres en årsagsanalyse. Disse krav opfyldes igennem ledelse og kan være suppleret med en certificering iht. ISO 45001 på arbejdsmiljøledelse.

Formålet med ISO 45001 arbejdsmiljøledelse er at forbedre Jeres præstation i forhold til arbejdsmiljø ved at skabe rammerne for ledelse og styring af de risici, der er inden for Jeres arbejdsmiljø. Dette er med til at reducere arbejdsulykker og skabe sikre og sunde arbejdspladser.

Tilsvarende kan man arbejde med miljøledelse efter ISO 14001, hvorved man risikovurderer organisations miljøforhold, proaktivt implementere miljø- og bæredygtighedsfokus som en del af kerneforretningen.

En ISO 9001 på kvalitetsledelse giver klare definitioner af processer, værdier, løbende overvågning og evaluering, så organisationen har et anerkendt og grundlæggende styringsværktøj. Også områder er er af relevant under hensyntagen til bæredygtighedsprincipperne i virksomheden og i samarbejdet med dens leverandører.

Der er derfor mange gode synergier imellem arbejdet med ledelse, ledelsesstandarder og ESG hvilket er illustreret i ovenstående sammenhæng imellem ISO standardernes opbygning og FN’s verdensmål.